Definición

Cuando se habla de administración en general se debe tener en cuenta evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos como: la planeación, la organización, la dirección, el control y la autoevaluación. El resultado de estos componentes dentro de una organización son los que permiten la toma de decisiones de la mayor importancia.

La Administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente en una organización. Cuando se revisa la gestión del talento humano se observa que le competen responsabilidad dentro de la organización en:

*El proceso de selección, contratación, vinculación con los perfiles requeridos.

*Realizar el proceso de inducción

*Capacitar a los colaboradores de forma permanente.

*Diseñar mecanismos y ambientes necesarios que generen motivación en los colaboradores





Bibliográfia : Toda la información fue tomada de la fuente  https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Complementaria/institution/SENA/Ventas/13410029/Contenido/DocArtic/MaterialRAP1.pdf