2) Contar con estabilidad laboral también les permita prepararse academicamente, para su desarrollo profesional e intelectual.
3) Realizar cursos de capacitación, lo cual redunda en ascender (socialmente) dentro de las organizaciones.
Para definir a las personas que trabajan en las organizaciones se han
empleado diversos términos: empleados, personal, trabajadores,
obreros, recursos humanos, colaboradores, talento humano. En la
actualidad se reconoce en la Administración Gerencial como Clientes
Internos.
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