Concepto de la administración

En el mundo laboral, a finales del siglo XX, época por la que se dio paso a la Globalización de mercados, apertura de fronteras, TLC (Tratados de Libre Comercio), el avance o desarrollo agigantado de las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación), términos que hasta ahora se conocen como también e-commerce o e-business. Las organizaciones tuvieron que incorporar todos estos avances científicos (empresariales) en procura de lograr ser más competitivos, de lo contrario estarían expuestas a desaparecer.

La gestión del talento humano es imprescindible en una organización pues esta no solo está estrechamente relacionada con los colaboradores o clientes internos, sino también con el cumplimiento efectivo que realizan éstos de cada una de las labores por las cuales fueron contratados. De esta manera se encuentran vinculados o laborando (contrato de trabajo) dedicando gran parte de sus vidas realizando transferencia de conocimiento (bienes, productos o servicios).

“La organización ha planteado nuevas formas estratégicas de organización en donde lo humano se concentra representando la posibilidad de cambio, transformación y potenciación de las empresas. Desde la integración de capacidades hasta la proyección de metas que conlleven al éxito” (Ospina, 2012).